Principe et missions des Ressources humaines :
Les Ressources humaines s’articulent autour de 4 points.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La commune doit, en permanence, adapter et prévoir ses besoins afin d’être toujours plus réactive et performante.
Le recrutement
Une fois les besoins précisés, le service des Ressources humaines établit le profil idéal des candidats et participe à leur recrutement.
La carrière
La gestion de la carrière, au-delà de la simple prévention de l’absentéisme, permet d’améliorer la motivation et la productivité de chaque agent.
La rémunération
Gérée par le service des Ressources humaines, elle doit être juste et équilibrée entre le coût engendré pour la commune et la motivation nécessaire aux agents.